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Vous visualisez 101 articles par l'auteur Philippe BESSIERES

IMPORTANT : Réunion SMTA du 27 octobre 2017

Cher(e)s Adhérent(e)s

Le report de la journée de la SMTA au 27 octobre 2017 nous a contraints à reconstruire le programme initialement prévu pour le 13 octobre 2017 afin de tenir compte de la disponibilité des intervenants.

Pour plusieurs raisons, le Bureau de la SMTA a décidé de repousser les élections du nouveau Bureau à la journée du 08 décembre 2017. De ce fait, des candidatures supplémentaires pourront encore être adressées à Cécile DUBOURG (par mèl) avant le 15 novembre 2017.

Nous nous permettons d’insister plus particulièrement pour que des médecins du travail de services interentreprises ainsi que des internes postulent pour composer le futur Bureau.

Vous trouverez ci-joint le programme de la journée du 27 octobre 2017, pour les personnes qui souhaitent déjeuner le midi avec nous merci de me renvoyer le coupon afin que nous puissions vous commander un plateau repas.

En vous remerciant par avance, Bien cordialement

Le Bureau de la SMTA

programme journée SMTA 27 octobre 2017
  • Convocation et programme de la journée SMTA du 27 octobre 2017.
  • Auteur : SMTA
  • Mots clés : SMTA, programme, réunion
Catégories : réunions SMTA

Congrès international sur le harcèlement au travail à Bordeaux 5 - 8 juin 2018

Le 11 ème congrès international au travail BULLYING 2018 "Mieux comprendre le harcèlement au travail dans un monde en mutation" aura lieu à Bordeaux du 5 au 8 juin 2018.

Le site  : https://bullying2018.sciencesconf.org/  vient d'être ouvert.

Congrès BULLYING juin 2018 à Bordeaux
  • Le 11ème congrès international sur le harcèlerment au travail aura lieu à Bordeaux du 5 au 8 juin 2018.
  • Auteur : BULLYING
  • Mots clés : congrès, harcèlement
Catégories : congrès , blog
Mots clés : congrès, harcèlement

Les ordonnances réformant le droit du travail sont publiées

Quatre axes clés structurent les cinq ordonnances qui viennent d’être publiées au JO du 23 septembre 2017 ( Cf fichiers joints)

1. Le premier axe de cette réforme vise à apporter des solutions pragmatiques pour les très petites et moyennes entreprises ;

2. Le deuxième axe structurant est la confiance apportée aux entreprises et aux salariés en leur donnant la capacité d'anticiper et de s'adapter de façon simple, rapide et sécurisée ;

3. Le troisième axe instaure de nouveaux droits et de nouvelles protections pour les salariés ;

4. Le quatrième axe apporte de nouvelles garanties pour les délégués syndicaux et les élus du personnel qui s'engagent dans le dialogue social.

Voici une synthèse des points essentiels et notamment de ceux concernant le domaine de la santé et de la sécurité au travail

- Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective

Elle décline les quatre axes de la réforme en une série de mesures visant à renforcer la négociation collective.

- Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales

Elle décline les quatre axes de la réforme en une série de mesures visant à mettre en place une nouvelle organisation du dialogue social dans l'entreprise et à favoriser les conditions d'implantation syndicale et d'exercice de responsabilités syndicales, applicables aux salariés de droit privé.

La fusion des trois instances d'information et de consultation en une seule, le comité social et économique (CSE), pour toutes les entreprises de plus de cinquante salariés, permettra un dialogue social à la fois plus stratégique et plus concret, moins formel.

Le comité social et économique aura la personnalité morale, pourra ester en justice, recourir à l'expertise et exercera l'ensemble des compétences du délégué du personnel (DP), du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Une commission santé, sécurité et conditions de travail sera obligatoire dans toutes les entreprises et établissements de plus de trois cents salariés, dans les sites Seveso et les sites nucléaires. Un accord pourra l'instaurer dans toutes les entreprises par ailleurs.

De nouveaux droits et de nouvelles protections pour les salariés : Leurs représentants auront tous les leviers en main pour proposer des solutions aux problèmes rencontrés par les salariés, et plus largement pour peser dans la bonne marche de l'entreprise.

A titre d'exemple, les principales causes du mal-être au travail sont souvent à rechercher dans des logiques d'organisation et de management qui relèvent d'enjeux bien plus larges de performance, voire de stratégie de l'entreprise. Aujourd'hui, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) traite des problèmes d'un salarié souffrant de mal-être, sans nécessairement pouvoir le resituer dans un cadre plus général. Aucune solution durable ne peut dès lors être apportée, car les causes du mal-être ne sont pas identifiées. Demain, grâce à la fusion des instances, qui conservent compétences et droits à expertise, une telle approche globale sera la norme.

Parmi les dispositions de l’article 1 de cette ordonnance on note celle-ci :

« Art. L. 2314-3.

- I. - Assistent avec voix consultative aux réunions prévues aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2315-27 sur les points de l'ordre du jour relatifs aux questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et, le cas échéant, aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail :

« 1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;

« 2° Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.

« II. - L'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale sont invités ;

« 1° Aux réunions de la ou des commissions santé, sécurité et conditions de travail  ;

 « 2° A l'initiative de l'employeur ou à la demande de la majorité de la délégation du personnel du comité social et économique, aux réunions de ce comité mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2315-27 ;

« 3° Aux réunions du comité consécutives à un accident de travail ayant entrainé un arrêt de travail d'au moins huit jours ou à une maladie professionnelle ou à caractère professionnel.

Les articles 10 à 12 prévoient le maintien des dispositions en vigueur pour les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail des établissements publics de santé et médico-sociaux, ainsi que pour les agences régionales de santé, ainsi que les dispositions transitoires concernant la protection des salariés et la valorisation de l'expérience des salariés exerçant des fonctions de membre des institutions représentatives du personnel ou des fonctions syndicales.

- Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail

Il est instauré un droit au télétravail sécurisé, souple, permettant une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle.

Le chapitre V traite des obligations de l'employeur en matière de reclassement pour inaptitude et contestation des avis, propositions, conclusions écrites ou indications émises par le médecin du travail.

L'article 7 définit le périmètre de reclassement d'un salarié déclaré inapte par la médecine du travail à la suite d'une maladie ou d'un accident professionnel ou non professionnel. L'employeur sera tenu de proposer un autre emploi approprié à ses capacités au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient situées sur le territoire national.

L'article 8 modifie la procédure de contestation des éléments de nature médicale justifiant les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail en permettant au conseil des prud'hommes, en la forme de référé, de confier au médecin-inspecteur du travail territorialement compétent une mesure d'instruction lui permettant de prendre une décision se substituant aux avis, propositions, conclusions écrites ou indications contestées.

Article 8

A la sous-section 2 du chapitre IV du titre II du livre IV de la partie IV du code du travail, l'article L. 4624-7 est remplacé par les dispositions suivantes :

« Art. L. 4624-7. - I. - Le salarié ou l'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes en la forme des référés d'une contestation portant sur les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail reposant sur des éléments de nature médicale en application des articles L. 4624-2, L. 4624-3 et L. 4624-4. Le médecin du travail, informé de la contestation, n'est pas partie au litige.

« II. - Le conseil de prud'hommes peut confier toute mesure d'instruction au médecin-inspecteur du travail territorialement compétent pour l'éclairer sur les questions de fait relevant de sa compétence. Celui-ci, peut, le cas échéant, s'adjoindre le concours de tiers. A la demande de l'employeur, les éléments médicaux ayant fondé les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail peuvent être notifiés au médecin que l'employeur mandate à cet effet. Le salarié est informé de cette notification.

« III. - La décision du conseil de prud'hommes se substitue aux avis, propositions, conclusions écrites ou indications contestés.

« IV. - Les honoraires et frais liés à la mesure d'instruction sont mis à la charge de la partie perdante, à moins que le conseil de prud'hommes, par décision motivée, n'en mette la totalité ou une fraction à la charge de l'autre partie. Ils sont réglés d'après le tarif fixé par un arrêté conjoint du ministre du travail et du ministre du budget.

« V. - Les conditions et les modalités d'application du présent article sont définies par décret en Conseil d'Etat. »

L'article 21 adapte les dispositions actuelles du code du travail à l'évolution du télétravail. Il précise tout d'abord que le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise. En outre, l'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à son salarié doit motiver sa réponse. L'article prévoit également que la mise en œuvre du télétravail est désormais prévue par un accord collectif ou une charte élaborée par l'employeur, un avenant au contrat de travail n'étant plus nécessaire. L'accord ou la charte doivent comporter un certain nombre de dispositions, notamment les cas et modalités de recours au télétravail régulier, les cas et modalités de recours au télétravail occasionnel, les cas et modalités de recours au télétravail en cas de situations particulières, notamment concernant les personnes en situation de handicap ou les salariées enceintes, la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail et les modalités de prise en charge des coûts découlant directement de l'exercice régulier du télétravail exercé à la demande de l'employeur. Enfin, l'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant les plages horaires du télétravail est présumé être un accident de travail.

Les dispositions de la présente ordonnance nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au plus tard le 1er janvier 2018.


- Ordonnance n° 2017-1388 du 22 septembre 2017 portant diverses mesures relatives au cadre de la négociation collective

L'article 1er complète les règles d'extension des accords collectifs afin d'améliorer et de sécuriser juridiquement le dispositif d'extension. L'article 2 étend les possibilités d'élargissement d'une convention ou d'un accord.

- Ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention

La principale mesure consiste à réformer le compte personnel de prévention de la pénibilité. Devenu compte professionnel de prévention (C2P), il permet aux salariés l'acquisition de droits à des heures de formation professionnelle, à du temps partiel ou à des trimestres de majoration de la durée d'assurance retraite en cas d'exposition à certains des dix facteurs de risques professionnels qui relevaient du périmètre du dispositif précédent. Il s'agit des facteurs de risques liés au travail de nuit, en équipes successives alternantes, en milieu hyperbare, au bruit, aux températures extrêmes et au travail répétitif, facteurs dont l'évaluation de l'exposition ne pose pas de difficulté à l'employeur.

Les facteurs de risques dont l'évaluation était particulièrement complexe ne relèveront plus du champ d'application du compte et ne feront, ainsi, plus l'objet d'une obligation de déclaration par l'employeur. Il s'agit des facteurs de risques liés aux postures pénibles, aux manutentions manuelles de charges, aux vibrations mécaniques et aux agents chimiques dangereux.

La prise en compte de l'exposition des salariés à ces facteurs de risques fera désormais l'objet d'un traitement spécifique au sein du dispositif de départ en retraite anticipée pour pénibilité issu de la réforme des retraites du 9 novembre 2010. Les dix facteurs de pénibilité sont maintenus dans le champ des accords en faveur de la prévention de la pénibilité, renommés accords en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains risques professionnels. Une entreprise de plus de cinquante salariés aura toujours l'obligation de négocier un accord ou, à défaut d'accord, de déterminer un plan d'action en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains facteurs de risques, si 50 % de ses salariés (25 % en 2018) sont déclarés exposés à l'un ou plusieurs des facteurs relevant du C2P ou si sa sinistralité au titre des accidents du travail et maladies professionnelles dépasse un seuil défini par décret.

La réduction du périmètre du compte professionnel de prévention sera compensée par une extension du nombre de bénéficiaires du dispositif de départ en retraite anticipée pour pénibilité mis en place par la loi du 9 novembre 2010. Ainsi, la condition de durée d'exposition de dix-sept ans issue de cette loi sera supprimée pour les maladies professionnelles liées aux quatre facteurs de risques sortis du périmètre du compte en cas de taux d'incapacité permanente compris entre 10 et 19 %.

Il est introduit un nouveau droit pour les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles en risque de désinsertion professionnelle. En effet, afin de renforcer les politiques de maintien en emploi, celles-ci pourront désormais bénéficier de droits à formation professionnelle dont les modalités opérationnelles seront précisées par décret en Conseil d'Etat.

 
Ordonnance 1385 du 22 septembre 2017
  • Ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective
  • Auteur : ministère
  • Mots clés : négociation, ordonnance
Ordonnance 1386 du 22 septembre 2017
  • Ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales
  • Auteur : ministère
  • Mots clés : dialogue social, ordonnance, organisation, responsabilité, valorisation
Ordonnance 1387 du 22 septembre 2017
  • Ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail.
  • Auteur : ministère
  • Mots clés : ordonnance, prévisibilité, relations de travail, sécurisation
Ordonnance 1388 du 22 septembre 2017
  • Ordonnance 2017-1388 du 22 septembre 2017 portant diverses mesures relatives au cadre de la négociation collective.
  • Auteur : ministère
  • Mots clés : mesures, négociation, ordonnance
Ordonnance 1389 du 22 septembre 2017
  • Ordonnance 2017-1389 du 22 septembre 2017 relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention.
  • Auteur : ministère
  • Mots clés : C2P, compte professionnel de prévention, exposition, facteur de risque, ordonnance, prise en compte, prévention
Catégories : blog

Recommandations du CNPMT pour parcours DPC en santé au travail


Vous trouverez en fichier joint les recommandations émises par le Conseil National Professionnel de la Médecine du Travail (CNPMT).

La SMTA, société savante régionale, s'est engagée dans une démarche d'agrément en tant qu'organisme de formation DPC auprès de 'Agence nationae du DPC.

Parcours DPC en médecine du travail
  • Recommandation du CNPMT en matière de parcours DPC (août 2017).
  • Auteur : CNPMT
  • Mots clés : CNPMT, DPC, parcours, recommandations
Catégories : médecine du travail , blog
Mots clés : CNPMT, DPC, recommandations

Colloque CARSAT: "Une qualité de vie à préserver"

Colloque "Une qualité de vie à préserver" : réservez votre date en département !

Que vous soyez aidants professionnels, structures d’aide, retraités, ou aidants familiaux, vous trouverez votre bonheur dans les journées organisées par la Carsat Aquitaine à la rentrée ! Pour préserver votre qualité de vie au quotidien, ou celle de la personne que vous aidez, venez découvrir les aides de demain qui vous seront présentées le :

• Mardi 19 septembre à Pau,

• Mardi 10 octobre à Bordeaux,

• Jeudi 19 octobre à Périgueux.

La matinée sera réservée aux professionnels, qui pourront échanger ensemble sur le bien vivre et bien vieillir, débattre avec des spécialistes de la robotique à domicile, des experts de la santé au travail et des sociologues.

L’après-midi sera ensuite ouverte aux retraités et aidants familiaux qui pourront assister à une pièce de théâtre interactive, découvrir des animations ludiques et des démonstrations d’aides techniques à la vie de tous les jours…

Pour en savoir plus voir fichiers joints.

L’entrée est gratuite sur inscription

Programme colloque CARSAT Journée professionnelle
  • Programme colloque "Une qualité de vie à préserver". CARSAT Aquitaine.
  • Auteur : CARSAT
  • Mots clés : CARSAT, colloque, programme, qualité de vie
Programme colloque CARSAT: après-midi grand public
  • Programme colloque "Une qualité de vie à préserver" CARSAT.
  • Auteur : CARSAT
  • Mots clés : CARSAT, colloque, programme, qualité de vie
Catégories : congrès

Journée "Reproduction, périnatalité et environnement" à Bordeaux

Chers confères,

La première journée scientifique nationale sur le thème « Reproduction Environnement » organisée par l’équipe du Centre ARTEMIS se tiendra le vendredi 13 octobre 2017 à l’Institut des Métiers de la Santé à Hôpital Xavier Arnozan - Groupe hospitalier Sud - CHU de Bordeaux (Avenue du Haut Lévêque, 33604 Pessac).

Le Centre ARTEMIS est une plateforme de prévention et de promotion de la santé environnementale pour les patients présentant des troubles de la reproduction mis en place au CHU de Bordeaux depuis septembre 2016 en partenariat avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine, l’ANSES et Santé Publique France.

Au cours de la mise en place de cette plateforme des collaborations nationales ont été initiées avec des médecins et/ou chercheurs travaillant sur la thématique reproduction environnement.

Cette journée est l’occasion de faire intervenir nos partenaires locaux et nationaux qui feront le point sur l’état actuel des connaissances sur les effets de l’environnement sur la reproduction avec des données scientifique de qualité.

Vous trouverez ci-joint le programme de cette journée. Il est nécessaire de vous inscrire à cette journée par retour de mail auprès du Centre ARTEMIS, CHU de Bordeaux : centre.artemis@chu-bordeaux.fr, merci de préciser votre nom, prénom, fonction et numéro de téléphone.

Nous espérons vous compter parmi les participants à cette journée. N’hésitez pas à transmettre cette information à vos réseaux.

L’équipe du Centre ARTEMIS:  Pr Patrick Brochard Pr Loïc Sentilhes Dr Fleur Delva

Programme de la journée du 13 octobre 2017
  • Programme de la 1ère Journée scientifique "Reproduction, périnatalité et environnement" organisée le vendredi 13 octobre 2017 par le Centre ARTEMIS .
  • Auteur : ARTEMIS
  • Mots clés : environnement, journée, périnatalité, reproduction
Catégories : congrès

IMPORTANT : Prochaine réunion de la SMTA le 27 octobre 2017

Nous sommes au regret de vous informer que pour des raisons indépendantes de notre volonté, nous sommes dans l'obligation de repousser la prochaine journée de la SMTA au vendredi 27 octobre 2017 (au lieu du 13 octobre-date annulée).

La journée du 27 octobre 2017 sera consacrée le matin à la thématique "Qualité de Vie au Travail" et l'après-Midi à la "Réforme".

Nous vous remercions de votre compréhension. Vous recevrez fin septembre le programme de la journée par courrier.

Enfin, nous vous rappelons que lors de cette journée, devront se déroulées les élections pour le renouvellement du bureau de la SMTA. Suite au mél du 16 juin, ci-dessous, nous avons eu quelques candidatures, nous sommes encore preneurs de postulants si vous le souhaitez.

Le bureau de la SMTA

P.S : Il faut un bureau actif, dynamique et pluridisciplinaire. Pour cela, il nous paraît important qu’il soit composé de membres représentant toutes les professions de la santé au travail, issus de services interentreprises et de services autonomes.

Les missions du bureau sont les suivantes : définition des thèmes des journées, choix et contact des intervenants, suivi de la préparation des journées, en dehors du côté organisationnel (réservation de salle, pause-café, convocations…) assuré par Cécile Dubourg.Le bureau se réunit actuellement 5 fois dans l’année.

Les candidatures sont à adresser à Cécile DUBOURG (par mél.) avant le 15 septembre 2017.

Pour plus de renseignements, vous pouvez joindre les membres actuels du bureau.

 
Catégories : réunions SMTA
Mots clés : journée

VLEP : nouvelles recommandations de l'ANSES

VLEP : nouvelles recommandations de l'ANSES
  • L’Anses publie de nouvelles recommandations de valeurs limites d’exposition en milieu professionnel (VLEP).
  • Auteur : ANSES
  • Mots clés : ANSES, VLEP, recommandations
Mots clés : ANSES, VLEP, recommandations

Projet de loi d'habilitation par ordonnances

Extraits du projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour la rénovation sociale (Cf fichier pour le texte intégral)

Article 3

Dans les conditions prévues à l’article 38 de la Constitution, et dans un délai de six mois à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement est autorisé à prendre par ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi afin :

1° De renforcer la prévisibilité et ainsi de sécuriser la relation de travail ou les effets de sa rupture pour les employeurs et pour les salariés de droit privé, en :

e) Clarifiant les obligations de l’employeur en matière de reclassement pour inaptitude et sécurisant les modalités de contestation de l’avis d’inaptitude ;

Article 5

Dans les conditions prévues à l’article 38 de la Constitution, et dans un délai de six mois à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement est autorisé à prendre par ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi pour :

1° Modifier les règles de prise en compte de la pénibilité au travail, en adaptant les facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 du code du travail, les obligations de déclaration de ceux-ci, les conditions d’appréciation de l’exposition à certains de ces facteurs, les modes de prévention, les modalités de compensation de la pénibilité ainsi que les modalités de financement des dispositifs correspondants ;

Article 8

Pour chacune des ordonnances prévues aux articles 1 à 7, un projet de loi de ratification est déposé devant le Parlement dans un délai de trois mois à compter de sa publication.

Dans l'étude d'impact,

il est mentionné dans les objectifs poursuivis pour l’article 3 :

- Clarification des obligations de l’employeur en matière de reclassement pour inaptitude et modalités de contestations de l’avis d’inaptitude : il s’agirait de revoir la procédure de contestation des avis des médecins du travail pour rendre le recours plus opérationnel et plus rapide, et de clarifier par ailleurs les obligations de l’employeur en matière de reclassement pour inaptitude.

il est mentionné dans les objectifs poursuivis pour l’article 5 :

- Simplification des obligations de déclaration des expositions et définition des conditions d’appréciation et de compensation de l’exposition à certains facteurs de pénibilité : il apparaît nécessaire de faire évoluer le dispositif pour garantir la prise en compte de la pénibilité pour les salariés concernés tout en simplifiant le dispositif.

L’objectif serait, après un état des lieux approfondi de la mise en œuvre de la réglementation en vigueur depuis 2014 et des difficultés d’application persistantes, de prévoir les conditions dans lesquelles le dispositif d’appréciation des critères de pénibilité pourrait être aménagé, tout en préservant le principe et les acquis du compte de prévention de la pénibilité. Il s’agirait notamment d’examiner les conditions dans lesquels l’appréciation de l’exposition à certains critères pourrait être clarifiée et donner lieu, dès 2018, à des modalités de reconnaissance et de compensation.

Cela viserait donc à simplifier les obligations de déclaration des expositions en application de l’article L. 4161-1 du code du travail et à définir les conditions d’appréciation de l’exposition à certains facteurs de pénibilité et de compensation à compter du 1er janvier 2018.

Projet loi habilitation ordonnances travail
  • Projet de loi d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour la rénovation sociale - 28 juin 2017.
  • Auteur : ministère
  • Mots clés : loi, projet, santé au travail
Catégories : législation , blog
Mots clés : loi, projet, santé au travail

Journée scientifique "Reproduction Environnement" le 13 octobre 2017 à Bordeaux

Nous avons le plaisir de vous informer de la tenue de la première journée scientifique nationale sur le thème « Reproduction Environnement » organisée par l’équipe du Centre ARTEMIS le vendredi 13 octobre 2017 sur Bordeaux.

Le Centre ARTEMIS est une plateforme de prévention et de promotion de la santé environnementale pour les patients présentant des troubles de la reproduction mis en place au CHU de Bordeaux depuis septembre 2016 en partenariat avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine, l’ANSES et Santé Publique France. Au cours de la mise en place de cette plateforme des collaborations nationales ont été initiées avec des médecins et/ou chercheurs travaillant sur la thématique reproduction environnement.

Cette journée est l’occasion de faire intervenir nos partenaires locaux et nationaux qui feront le point sur l’état actuel des connaissances sur les effets de l’environnement sur la reproduction avec des données scientifique de qualité.

Vous trouverez ci-joint le pré-programme de cette journée.

Nous espérons vous compter parmi les participants à cette journée.

Les modalités d’inscription seront communiquées ultérieurement.

L’équipe du Centre ARTEMIS : Pr Patrick Brochard Pr Loïc Sentilhes Dr Fleur Delva

Pré-programme journee scientifique "Reproduction Environnement"
  • Pré-programme de la première journée scientifique du centre ARTEMIS "Reproduction Environnement" qui aura lieu à Bordeaux le vendredi 13 octobre 2013.
  • Auteur : ARTEMIS
  • Mots clés : ARTEMIS, environnement, journée, programme, reproduction
Catégories : congrès , blog

Compte rendu de la VII° journée Basque-Aquitaine de la médecine du travail à BILBAO le 9 juin 2017

La VII journée d'échange entre la Société de médecine du travail du Pays Basque et la Société de médecine du travail d'Aquitaine sest déroulée le 9 juin 2017 dans les magnifiques locaux de la Société de Bilbao.

Comme toujours, l'organisation de cette journée par nos amis basques a été parfaite. Les interventions étaient très intéressantes.

Un très grand merci à tous ceux qui nous ont accueillis à Bilbao et qui ont contribué au succès de cette rencontre.

Dans deux ans, nous aurons le plaisir de les recevoir en Nouvelle Aquitaine.

En cliquant sur le lien ci dessous, vous pourrez consulter les diaporamas ainsi que les vidéos des interventions et découvrir l'album de photographies de cette réunion.

http://www.osalan.euskadi.eus/s94-osa9996/es/contenidos/informacion/ponencias_js170609_vascoaquita/es_def/index.shtml   

Programme de la journée du 9 juin 2017 à BILBAO
  • Programme de la journée d'échange à Bilbao entre la Société de médecine du travail du Pays Basque espagnol et la SMTA (programa jornada vascoaquina definitivo).
  • Auteur : SMTA
  • Mots clés : BILBAO, SMTA, pays basque, programme, réunion
Photos Journée BILBAO
  • Quelques photos de la journée du 9 juin 2017 à BILBAO.
  • Auteur : OSALAN
  • Mots clés : SMTA, photos, réunion
Catégories : réunions SMTA , blog

Le Congrès du sommeil en novembre 2017 à Marseille

La Société Française de Recherche et Médecine du Sommeil et La Société de Pneumologie de Langue Française (Groupe Sommeil) organisent chaque année LE CONGRÈS DU SOMMEIL®.

Cette année il se déroulera du 23 au 25 novembre 2017 à Marseille et il mettra en avant la nécessaire complémentarité des équipes et la transversalité de cette discipline récente.

Congrès du Sommeil - Marseille 2017
  • Annonce du congrès et informations sur programme, appel à communications et inscriptions.
  • Auteur : SFMRS
  • Mots clés : congrès, sommeil
Catégories : congrès , blog
Mots clés : congrès, sommeil

Master 2 Santé Travail Environnement

Annonce de l'ouverture de la deuxième promotion du master Santé travail Environnement porté par l'Isped à l'Université de Bordeaux.

Ce parcours de deuxième année de master de santé publique a une vocation pluridisciplinaire (épidémiologie, toxicologie et ergonomie, santé au travail et santé environnementale) et est ouvert à toute personne titulaire d'un master 1 ou équivalent intéressée par cette thématique.

Consulter la plaquette ci dessous et prendre contact avec l'ISPED. http://www.isped.u-bordeaux.fr/fr-fr/formation/masterensantepublique/m2ste.aspx

Master 2 Santé Travail Environnement
  • Plaquette de présentation de ce Master 2 organisé par l'ISPED.
  • Auteur : ISPED
  • Mots clés : ISPED, environnement, master 2, santé au travail, travail

35° Congrès de médecine et santé au travail - Marseille - 5 au 8 juin 2018

Madame, Monsieur, chers collègues,

Marseille, capitale de la culture en 2013 et capitale du sport en 2017 est heureuse d’organiser en 2018 le 35e Congrès National de Médecine et Santé au Travail, qui se déroulera au Palais des Congrès du 5 au 8 juin 2018.
( http://www.medecine-sante-travail.com )

Cette manifestation est co-organisée par la Société Française de Médecine du Travail, la Société de Médecine du Travail PACA et le service hospitalo-universitaire de Médecine et santé au travail d’Aix-Marseille avec la participation du réseau PRESANSE (services de santé au travail du Sud Est). Elle s’adresse à tous les professionnels de santé au travail et plus largement, à tous les partenaires sensibilisés par différents aspects de la santé au travail.

L’organisation de ces journées s’élabore dans le sillage réglementaire de la Loi Travail et du décret de décembre 2016 qui modifie l’organisation de la médecine du travail en empruntant le chemin du suivi individuel de l’état de santé du travailleur. Parmi les grands changements, nous retiendrons principalement qu’une visite d’information et de prévention par un professionnel de santé se substitue à la visite d’embauche par le médecin du travail et qu’un suivi individuel renforcé remplace la surveillance médicale renforcée. Parallèlement, l’avis d’aptitude médical dont la périodicité est déterminée par le médecin du travail ne reste désormais obligatoire que pour le suivi renforcé des travailleurs. Ce congrès, première réunion nationale des acteurs de la santé au travail après une période d’application des textes sera l’opportunité d’analyser tous ensemble les forces et les faiblesses de cette nouvelle réglementation du système français de santé au travail.

Dans le cadre de cette réforme, chacun des acteurs de santé au travail, médecins du travail, collaborateurs médecins, internes, infirmier(e)s, assistant(e)s de ST, techniciens et ingénieurs HSE, ergonomes, psychologues du travail, assistant(e)s sociaux(les), mais aussi les enseignants-chercheurs intervenant dans le champ santé-travail et les médecins inspecteurs du travail sont concernés par le développement des bonnes pratiques professionnelles, tant dans le champ de la formation initiale que dans celui de l’actualisation des connaissances tout au long de l’exercice professionnel.

Les 8 thèmes relevant du domaine de la santé au travail retenus sont relatifs à l’exercice professionnel, aux pathologies rencontrées et à leur prévention, au maintien dans l’emploi, au lien entre le travail et les problèmes de fertilité et de grossesse, à la métrologie des expositions, à la promotion de la santé.

Nous espérons que la richesse des interventions, des débats et des synthèses déployés au cours de ces journées permettront à nous tous aussi bien une mise à jour des connaissances que des avancées concrètes dans nos pratiques.

Nous espérons pouvoir vous accueillir nombreux dans notre belle région.

Mme Danielle CHARRIER Mme Marie-Pascale LEHUCHER-MICHEL Présidente du Congrès Présidente du Comité Scientifique


Première Université d'été sur le travail à Bordeaux

Organisation de la première Université d'été pluridisciplinaire et internationale sur le travail qui se tiendra du 3 au 7 jullet 2017 à Bordeaux au Pôle juridique et judiciaire. La santé est la thématique associée au travail pour la première édition de l'Université d'été de Bordeaux.

Première Université d'été sur le travail à Bordeaux
  • Première Université d'été pluridisciplinaire et internationale sur le travail du 3 au 7 juilet 2017 à Bordeaux au Pôle juridique et judiciaire.. Le thème esd : " Le travail appréhendé du point de vue de ses relations avec la santé".
  • Auteur : Pr.A.GARRIGOU
  • Mots clés : santé, santé au travail, travail, université d'été
Catégories : blog

Inscrivez-vous vite à la VIIème journée de santé au travail de la Société du Pays Basque espagnol et de la SMTA

Programme de la journée du 9 juin 2017 à BILBAO
  • Programme de la journée d'échange à Bilbao entre la Société de médecine du travail du Pays Basque espagnol et la SMTA (programa jornada vascoaquina definitivo).
  • Auteur : SMTA
  • Mots clés : BILBAO, SMTA, pays basque, programme, réunion

Venez nombreux à la VII journée d'échange entre la Société de médecine du travail du Pays Basque espagnol et la SMTA qui aura lieu le vendrediu 9 juin 2017 à BILBAO (voir tous les détails et l'inscription dans le fichier joint). L'inscription est gratuite pour ceux qui feront une intervention.

En 2006, la Société de médecine du travail du Pays Basque espagnol et la SMTA ont ratifié un accord de coopération transfrontalière dans le cadre de l'Union Européenne.

Depuis, nos sociétés se réunissent tous les deux ans, tantôt au Pays Basque espagnol, tantôt en Aquitaine. Une amitié durable s'est installée entre nos deux sociétés et nos membres ont toujours beaucoup de plaisir à se rencontrer lors d'une  journée d'échange d'informations et de connaissances pour l'amélioration de la santé au travail des travailleurs des deux communautés.


Le DPC - point d'actualités sur LE CNPMT et la SMTA

Vous trouverez en fichier joint une note de synthèse qui fait un deuxième point sur le DPC et donne des précisions sur les actions du conseil national professionnel de médecine du travail (CNPMT) et celles de la SMTA depuis février 2017, ainsi que sur le projet de décret concernant les CNP.

Appel aux volontaires pour que la SMTA soit enregistrée comme organisme de formation du DPC.

DPC SMTA Point avril 2017
  • Point d'actualités sur DPC, CNPMT et SMTA d'avril 2017
  • Auteur : SMTA
  • Mots clés : CNPMT, DPC, SMTA, actualités, point

Questions/réponses sur la santé au travail - Fiches DGT

La DGT vient de publier le 20 mars 2017 une fiche sur cinq questions/réponses sur la santé au travail. Vous trouverez plus de détails sur deux autres fiches publiées le même jour par la DGT ; une sur le suivi de l'état de santé des salariés et une sur la reconnaissance de l'inaptitude médicale  au travail et ses conséquences.

Questions/réponses sur santé au travail Fiche DGT
  • 5 questions/réponses sur la santé au travail - Fiche DGT- 20 mars 2017. Pour plus de détails consulter la fiche sur le suivi de l'état de santé des salariés et la fiche sur la reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail et ses conséquences.
  • Auteur : DGT
  • Mots clés : DGT, fiche, questions-réponses, santé au travail
Suivi de l'état de santé des salariés Fiche DGT
  • Suivi de l'état de santé des salariés - Fiche DGT - 20 mars 2017.
  • Auteur : DGT
  • Mots clés : DGT, fiche, salarié, état de santé
Reconnaissance de l'inaptitude médicale Fiche DGT
  • La reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail et ses conséquences -Fiche DGT - 20 mars 2017.
  • Auteur : DGT
  • Mots clés : DGT, conséquences, fiche, inaptitude, reconnaissance

Formation en ergotoxicologie en juin et novembre 2017

Une formation continue en ergotoxicologie animée par les Professeurs Alain Garrigou et Brahim Mohammed-Brahim se déroulera à l’IUT de Bordeaux les 20, 21 et 22 juin et les 8 et 9 novembre 2017. Consulter le fichier joint.

Pour tout complément d’information veuillez contacter le secrétariat du service de formation continue de l’IUT de Bordeaux ✆ 05 56 84 58 83.

Formation en ergotoxicologie juin et novembre 2017
  • Formation continue à l'ergotoxicologie juin et novembre 2017 animée par Alain Garrigou et Brahim Mohammed-Brahim qui se déroulera à l’IUT de Bordeaux les 20, 21 et 22 juin et les 8 et 9 novembre 2017.
  • Auteur : IUT Bordeaux
  • Mots clés : ergotoxicologie, formation

Problèmes liés à l'épaule: trois diaporamas de l'IRSST (Canada) pour mieux comprendre

Les lésions professionnelles à l'épaule : bilan des connaissances
  • Les lésions professionnelles à l'épaule chez les travailleurs - Bilan des connaissances portant sur l'évaluation clinique, la réadaptation et le retour au travail - Pr.Jean-Sébastien ROY et Pr. François DESMEULES - IRSST - Diaporama.
  • Auteur : IRSST
  • Mots clés : diaporama, lésion, épaule
Développement indice radiologique représentatif de la fonction de l'épaule
  • Développement d'un indice radiologique représetatif de la fonction de l'épaule chez les travailleurs souffrant d'une rupture de la coiffe des rotateurs. Pr.N. HAGEMEISTER IRSST - Diaporama.
  • Auteur : IRSST
  • Mots clés : coiffe des rotateurs, diaporama, indice radiologique, rupture, épaule
Cinématique et modélisation biomécanique de l'épaule
  • Cinématique et modélisation biomécanique de l'épaule lors de tâches de manutention - Mickaël BEGON - IRSST. Diaporama.
  • Auteur : IRSST
  • Mots clés : diaporama, lésion, épaule